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記事一覧
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ベトナムビジネスの判断を「1時間」で前に進める｜スポットコンサルティング
顧問契約を結ぶほどではない。しかし、判断を誤れば、投資や事業計画に大きな手戻りが発生する。 ベトナム市場では、業界ごとの規制運用や商習慣の差分が大きく、ネット情報だけで結論を出すことが難しい場面が少なくありません。 ONE-VALUEのスポットコンサルティングは、1時間単位のタイムチャージで、ベトナムビジネスの専門家に相談できるサービスです。Q&A中心のインタビューから、討議型の壁打ちまで、目的に合わせて柔軟に設計します。 「今すぐ確認したい」よくある論点 ONE-VALUEのスポットコンサルティングの特長 相談テーマ例 まずは「1時間」からご相談ください 相談したいテーマや質問事項をお送りいただければ、対応可能なコンサルタントと費用をご案内します。 詳細なサービス紹介はこちら → 【スポットコンサルティングの詳細を見る】
ベトナム進出コンサルティング
ベトナムビジネス情報提供
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ベトナム市場で「組み方」を設計する｜現地パートナー探索と事業モデル策定
ベトナムでの事業拡大は、「誰と組むか」だけで決まりません。販売・物流・アフターサービスをどう分担するか、価格やマージンをどう設計するか。提携の設計が曖昧なまま進めると、期待値のズレや契約トラブルで失速しがちです。 ONE-VALUEは、現地パートナー探索を“企業探し”で終わらせず、勝ち筋となるビジネスモデルの策定から交渉・契約までを一体で支援します。 なぜベトナムでは「戦略的パートナー設計」が必要なのか 1. 有力企業ほど、Web上に情報が出ない ベトナムでは、優良な地場企業でも情報開示が限定的なケースがあります。デスクトップ調査だけでは、候補の母集団が不足しやすくなります。 2. 提携は商流設計次第で収益性が変わる 卸か直販か、代理店にどこまで任せるか、販売支援の範囲をどうするか。収益構造が定まらないと、提携後に「儲からない」状態に陥ります。 3. 契約の設計不備が、のちの紛争リスクになる 独占条件、最低購入数量、販売目標、競合制限、解約条項などが曖昧だと、成果が出ないまま関係が固定化し、撤退コストが膨らみます。 ONE-VALUEの強み・独自性 支援スコープ 現地パートナー探索・ビジネスモデル策定に関するご相談 「代理店を作りたいが、最適な商流が分からない」「提携交渉を前に進めたい」という方は、まずはご相談ください。 → 【個別無料相談を申し込む】 → 【サービス資料をダウンロードする】 詳細なサービス紹介はこちら → 【現地パートナー探索・ビジネスモデル策定の詳細を見る】
ベトナム市場調査・戦略立案
ベトナム進出コンサルティング
ベトナムビジネス情報提供
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ベトナム進出を前に進めるPMO支援｜調査・設立・運営をワンストップで
ベトナム進出は、調査や戦略だけで終わりません。許認可、拠点立ち上げ、現地パートナー交渉、そして稼働後の会計・税務まで、実行局面で論点が連鎖します。 ONE-VALUEは、進出プロジェクトの司令塔として全体を束ね、検討から立ち上げ、安定運用までを伴走します。 ベトナム進出が難航しやすい3つの理由 1. 工程が分断しやすく、手戻りが起きる 調査会社、許認可代行、会計事務所などを工程ごとに切り分けると、前提条件がズレたまま進み、やり直しが発生しやすくなります。 2. 行政手続きは「運用」を読めないと停滞する 制度理解だけでは足りず、当局対応や必要書類の解釈など、現地の実務運用を踏まえた進め方が求められます。 3. 立ち上げ後にバックオフィスが追いつかない 設立・採用・営業に注力するほど、会計・税務・労務の整備が後回しになり、ガバナンス不安やコスト増につながります。 ONE-VALUEが提供する進出アドバイザリー 進出検討に必要な調査・戦略から、設立・許認可、拠点整備、運用支援までを、フェーズに応じて組み合わせて提供します。東京・ハノイ・ホーチミンの体制で、日本語での進行管理と現地実務の同時推進を行います。 ONE-VALUEの強み・独自性 支援領域 ご相談から開始まで ベトナム進出に関するご相談 「全体像の整理から始めたい」「社内の進出プロジェクトを前に進めたい」という段階からご相談いただけます。 → 【個別無料相談を申し込む】 → 【サービス資料をダウンロードする】 詳細なサービス紹介はこちら → 【ベトナム進出コンサルティング（進出アドバイザリー）を見る】
ベトナム進出コンサルティング
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ベトナム人材採用で失敗しないために｜定着・活躍まで設計する紹介・派遣サービス
日本の人材不足が深刻化する中、ベトナム人材の採用は有力な選択肢になっています。一方で、採用後に「想定していたスキルと違った」「在留資格で手戻りが出た」「文化摩擦で早期離職した」といった課題も起こりがちです。ONE-VALUEは、履歴書のマッチングに留まらず、入社後の定着と活躍までを見据えた人材紹介・派遣を提供します。 なぜベトナム人材採用はミスマッチが起きやすいのか 「日本語ができる＝即戦力」ではない 語学力と業務スキルは別物です。職種により必要なスキルセットは異なり、事前の見極めが不十分だと期待値ギャップが生まれます。 在留資格は「職務内容」に紐づく 技術・人文知識・国際業務、特定技能など、在留資格の判断を誤ると申請が通らず、採用計画が崩れるリスクがあります。 受入体制が整わないと定着しない 報連相のような日本特有の文化や評価制度、キャリアパスなどの前提が共有されないまま入社すると、文化摩擦が起きやすく、離職につながります。 ONE-VALUEの強み 提供プラン 紹介（正社員・契約社員） 長期雇用を前提に、職務に合う人材を紹介します。完全成功報酬型で、早期退職に対する返金保証制度も設けています。 派遣（必要期間の即戦力確保） 急募や有期プロジェクトに合わせ、必要な期間・人数を柔軟に確保できます。募集・採用コストを抑えつつ、現場稼働を早めたいケースに適しています。 紹介予定派遣（見極め後の直接雇用） 最長6ヶ月の派遣期間で適性を確認し、双方合意の上で直接雇用へ移行します。ミスマッチを抑えたい場合に有効です。 ベトナム人材の採用・派遣に関するご相談 採用要件の整理、在留資格の考え方、受入体制の整備まで含めて、貴社の状況に合わせてご提案します。 → 【個別無料相談を申し込む】 → 【サービス資料をダウンロードする】 詳細なサービス紹介はこちら → 【ベトナム人材紹介・派遣サービスを見る】
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