ベトナムの再生可能エネルギー業界の人材不足と給与増加の現状
再生可能エネルギー業界は、今年の給与増加率が最も高く、7.2％に達したが、経験を持つ人材が依然として不足している。ビントゥアン、ニントゥアン、ティエンザン、ハウザン、カマウ、ザーライなどの省では、多くの太陽光発電や風力発電プロジェクトが求人情報サイト上で月給1500万～3500万ドンを提示し、運用エンジニア、設計エンジニア、プロジェクトマネージャー、プロジェクトチーフといったポジションで人材を積極的に募集している。
基本的な要件としては、電力システム、電気・電子技術、自動化または産業電気分野の専門知識が求められ、プロジェクトチーフやプロジェクトマネージャーには3年以上の経験とリーダーシップスキルも必要である。
再生可能エネルギー業界のコンサルタントであるハ・ミ氏（ホーチミン市）は、運用エンジニアの不足が著しいと指摘し、「特に専門知識の高い運用エンジニアの需要が大きく、多くの企業が従来の電力業界からの人材を採用している」と述べている。
また、保守・メンテナンスおよび運用作業員も簡単には見つからない。太陽光パネルの清掃や安全管理のために高所作業の訓練が必要であり、誰もがこの作業を担えるわけではない。「この仕事は厳しい気象条件下、例えば暑さの中で行われることが多く、採用できた作業員は『金のように貴重』であり、給与は月10～20百万ドン程度である」と彼女は述べている。
最近の「2024年給与福利報告書」によると、再生可能エネルギー業界の給与増加率は今年最も高く、7.2％に達している。2023年にはこの業界は3位であり、テクノロジー業界がトップであった。ビジネス開発ディレクターやパートナーディレクターなどの営業ポジションが需要の中心であり、再生可能エネルギープロジェクトの種類に応じて適切なパートナーとの関係を築ける候補者が求められている。
また、工業団地のオーナーやEVNとの関係構築ができる人材や、プロジェクトの財務要素やキャッシュフロー、利益を分析できる資産管理者の需要も高まっている。技術分野ではO&Mディレクターや技術ディレクター、風力リソースアナリスト（WRA：Wind Resource Assessment）が注目されており、この業界のエンジニアの給与は他業界よりも40％高く、月の中央値は3500万ドン程度とされている。2025年も給与増加が見込まれ、この分野は世界的なトレンドを反映して『ホット』な業界となっている。
国際エネルギー機関（IEA）によると、ベトナムの電力消費は東南アジアで2位であり、再生可能エネルギーの成長率は今後10年間で20％に達する見込みである。この分野の労働需要は最近の政策によってさらに増加すると考えられている。
ハ・ミ氏は経済のグリーンシフトや政府のネットゼロへのコミットメントにより、この業界の職業が注目されるようになったと述べており、PDP8も再生可能エネルギーへの転換を促す重要な政策とされている。7月3日に発表された電力直接購入メカニズム（DPPA）に関する政令80号は、月間20万kWh以上消費する顧客に対して再生可能エネルギー生産者が直接電力を販売することを可能にし、EuroCham調査によると欧州企業の約40％がその恩恵を期待している。
