はじめに
現在、日本の各分野において人手不足が深刻化している。特に建設分野ではこれまで活躍してきた団塊世代が10年後には引退してしまう中で、若い世代の労働力確保が喫緊の課題となっている。そのような中で外国人材の採用に力を入れる建設企業も増えてきてるが、まだまだ外国人材の制度や活用方法について、業界に広く普及しているとは言い難い。本記事では、建設業界で外国人材を活用するにはどのような方法があるのか、またその中でも特に日本に在留している人数が多いベトナム人材の活用方法について解説していきたい。
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ベトナム人材採用の成功のコツ
日本で働く外国人材の中で最も多いのはベトナム人材です。働き手の確保やベトナム進出の幹部人材を採用したいと考えていても、制度が複雑であったり、求職者が思うように集まらずに課題を感じている企業も少なくありません。
ONE-VALUEはベトナム人材に特化した採用コンサルティング会社として、日本企業が採用で抱える課題を解決します。
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メリット① ベトナム人材に特化した採用コンサルティング会社
ONE-VALUEはベトナム人材に最も特化しており、ベトナム人材の市場動向、求職者への効果的なアプローチ方法、ベトナム人材採用に関する制度・手続きを熟知しております。
メリット② 技能実習、特定技能から高度人材まで幅広い採用ニーズに対応
技能実習、特定技能、高度人材など外国人材は「在留資格」によって様々な種類があります。ONE-VALUEは全ての外国人材の種類に対応をしており、それぞれ専門の知識を備えたスタッフが企業の採用を支援します。
