ベトナムにおけるグリーン転換と再生可能エネルギーの開発において、現在、質の高い人材不足という大きな課題に直面している。世界銀行の2023年の報告書によると、ベトナムの全雇用に占める「グリーンジョブ」の割合はわずか3.6％にとどまっており、グリーン経済の需要と現状の間に大きな乖離がある。ペトロベトナム電力（PV Power）などの国内企業は、国際金融機関からの厳格な環境基準やESG（環境・社会・ガバナンス）要件を満たすための専門的な知識を持つ人材の確保に苦慮している。
この「ボトルネック」を解消するため、専門家は政府、企業、教育機関が連携した総合的な対策を提案している。具体的には、大学などの教育機関はクリーン技術や循環型生産プロセスに関する専門教育を拡充する必要があり、政府は企業の取り組みを支援するためにESG基準の透明化と法整備を急ぐとされている。また、グリーン・イノベーション・プロジェクトに対する財政支援や、中小企業の「グリーン金融」へのアクセス改善も重要な要素である。人材問題の解決は、ベトナムが2050年までのネットゼロ目標を達成する鍵となるだけでなく、グリーン経済時代における国際競争力を高めるための重要な原動力である。
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