ベトナム人材採用で失敗しないために｜定着・活躍まで設計する紹介・派遣サービス

日本の人材不足が深刻化する中、ベトナム人材の採用は有力な選択肢になっています。一方で、採用後に「想定していたスキルと違った」「在留資格で手戻りが出た」「文化摩擦で早期離職した」といった課題も起こりがちです。ONE-VALUEは、履歴書のマッチングに留まらず、入社後の定着と活躍までを見据えた人材紹介・派遣を提供します。

なぜベトナム人材採用はミスマッチが起きやすいのか

「日本語ができる＝即戦力」ではない

語学力と業務スキルは別物です。職種により必要なスキルセットは異なり、事前の見極めが不十分だと期待値ギャップが生まれます。

在留資格は「職務内容」に紐づく

技術・人文知識・国際業務、特定技能など、在留資格の判断を誤ると申請が通らず、採用計画が崩れるリスクがあります。

受入体制が整わないと定着しない

報連相のような日本特有の文化や評価制度、キャリアパスなどの前提が共有されないまま入社すると、文化摩擦が起きやすく、離職につながります。

ONE-VALUEの強み

• 10万人超の独自データベースに基づく、専門職も含めた提案力
• 候補者への事前コンサルティングと、企業側の受入体制整備の助言
• 在留資格申請から来日後の生活立ち上げまでのワンストップ支援

提供プラン

紹介（正社員・契約社員）

長期雇用を前提に、職務に合う人材を紹介します。完全成功報酬型で、早期退職に対する返金保証制度も設けています。

派遣（必要期間の即戦力確保）

急募や有期プロジェクトに合わせ、必要な期間・人数を柔軟に確保できます。募集・採用コストを抑えつつ、現場稼働を早めたいケースに適しています。

紹介予定派遣（見極め後の直接雇用）

最長6ヶ月の派遣期間で適性を確認し、双方合意の上で直接雇用へ移行します。ミスマッチを抑えたい場合に有効です。

ベトナム人材の採用・派遣に関するご相談

採用要件の整理、在留資格の考え方、受入体制の整備まで含めて、貴社の状況に合わせてご提案します。

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