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優秀なベトナム人材を採用するには?採用のメリット、留意点を徹底解説

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優秀なベトナム人材を採用するには?採用のメリット、留意点を徹底解説

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はじめに
この記事で伝えたいこと
  • ベトナム人は日本の労働者の中でトップの人数、近年最も注目が集まる外国人材
  • ベトナム人材採用は人材不足の解消だけでなく、若くて優秀な人材の確保、ベトナムに関連した新たなビジネスのきっかけが生まれる等もメリットがある
  • 文化の違い、言葉の壁などのハードルは、トラブルが起きる前にしっかりベトナム人材と話し合い、解決策を伝えていくことが必要

はじめに

近年多くの業界で受入が進んでいる外国人材。令和2年10月末時点で、現在日本で働いている外国人材の数は172万人以上にものぼり、今や日本経済にとって外国人材は無くてはならない存在となっている。また172万人の外国人材の中で最も多いのがベトナム人材である。令和2年10月末時点で、日本で働いているベトナム人は、全体の約26%にあたる44万人である。これは昨年から比較して10%以上増加しており、今最も注目されている外国人材である。今回のレポートでは、ベトナム人材を採用するメリット、および採用する際に注意すべきポイントを解説していきたい。

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